Theorizing an organizational feedback practice

Anaïs Gautier

Theorizing an organizational feedback practice
Clarifying the meaning of action in in situ behavior
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In Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Issue 46, July 2012, pages 193 to 221

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This article investigates the process of formalizing a feedback practice in an organization by analyzing sensemaking in various situations. It aims to develop scientific and managerial expertise in describing modalities for implementing feedback within an organizational learning process. The article grants an essential role to formalizing feedback practices in the sensemaking process.

feedback
organizational learning
extreme management situations
formalization of practices
sensemaking

Anaïs Gautier

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ISO 690		Copy GAUTIER Anaïs, « Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel. Comment éclairer le sens de l'action dans les comportements en situation ? », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2012/46 (Vol. XVIII), p. 193-221. DOI : 10.3917/rips1.046.0193. URL : https://cairn:wghqyw8uhkb3@preprod.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2012-46-page-193.htm
ISO 690		Copy GAUTIER Anaïs, "Theorizing an organizational feedback practice. Clarifying the meaning of action in in situ behavior", Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2012/46 (Vol. XVIII), p. 193-221. DOI: 10.3917/rips1.046.0193. URL: https://cairn:wghqyw8uhkb3@preprod.cairn-int.info/journal-revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisati-2012-46-page-193.htm
MLA		Copy Gautier, Anaïs. « Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel. Comment éclairer le sens de l'action dans les comportements en situation ? », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. xviii, no. 46, 2012, pp. 193-221.
MLA		Copy Gautier, Anaïs. "Theorizing an organizational feedback practice. Clarifying the meaning of action in in situ behavior", Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. xviii, no. 46, 2012, pp. 193-221.
APA		Copy Gautier, A. (2012). Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel: Comment éclairer le sens de l'action dans les comportements en situation ?. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XVIII, 193-221. https://doi.org/10.3917/rips1.046.0193
APA		Copy Gautier, A. (2012). Theorizing an organizational feedback practice: Clarifying the meaning of action in in situ behavior. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XVIII, 193-221. https://doi.org/10.3917/rips1.046.0193
DOI		Copy https://doi.org/10.3917/rips1.046.0193

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