Unlearning for institutional efficiency

Célia Lemaire; Thierry Nobre

Unlearning for institutional efficiency
A reading through the lens of symmetrical anthropology
Suivre cet auteur Célia Lemaire, Suivre cet auteur Thierry Nobre
In Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Issue 47, January 2013, pages 105 to 124

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English

This research demonstrates that introducing a management system in a whole sector of activity can be a vector of unlearning. Data from a participant observation study are analyzed in terms of symmetrical anthropology, which identifies mechanisms of “mediation” and “purification.”

management systems
unlearning
symmetrical anthropology

Célia Lemaire

Thierry Nobre

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Identifying and resolving open strategy dilemmas.
Inputs from intervention research
Avec Didier Grandclaude
In Revue française de gestion Volume 294, Issue 1, January 2021

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ISO 690		Copy LEMAIRE Célia, NOBRE Thierry, « Désapprendre pour être institutionnellement performant. Une lecture par l'anthropologie symétrique », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2013/47 (Vol. XIX), p. 105-124. DOI : 10.3917/rips1.047.0105. URL : https://cairn:wghqyw8uhkb3@preprod.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2013-47-page-105.htm
ISO 690		Copy LEMAIRE Célia, NOBRE Thierry, "Unlearning for institutional efficiency. A reading through the lens of symmetrical anthropology", Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2013/47 (Vol. XIX), p. 105-124. DOI: 10.3917/rips1.047.0105. URL: https://cairn:wghqyw8uhkb3@preprod.cairn-int.info/journal-revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisati-2013-47-page-105.htm
MLA		Copy Lemaire, Célia, et Thierry Nobre. « Désapprendre pour être institutionnellement performant. Une lecture par l'anthropologie symétrique », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. xix, no. 47, 2013, pp. 105-124.
MLA		Copy Lemaire, Célia, et Thierry Nobre. "Unlearning for institutional efficiency. A reading through the lens of symmetrical anthropology", Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. xix, no. 47, 2013, pp. 105-124.
APA		Copy Lemaire, C. & Nobre, T. (2013). Désapprendre pour être institutionnellement performant: Une lecture par l'anthropologie symétrique. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XIX, 105-124. https://doi.org/10.3917/rips1.047.0105
APA		Copy Lemaire, C. & Nobre, T. (2013). Unlearning for institutional efficiency: A reading through the lens of symmetrical anthropology. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XIX, 105-124. https://doi.org/10.3917/rips1.047.0105
DOI		Copy https://doi.org/10.3917/rips1.047.0105

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